"لإعادة الانتداب المنظم" - ترجمة من عربي إلى انجليزي

• managed reassignment

Such staff are eligible to participate in a managed reassignment programme sometime between their second and third year of service with the Organization.
وهؤلاء الموظفون مؤهلون للمشاركة في برنامج لإعادة الانتداب المنظم بين السنتين الثانية والثالثة من خدمتهم في المنظمة.

Such staff are subject to a managed reassignment programme during the first five years of service in the Organization.
ويخضع هؤلاء الموظفون لبرنامج لإعادة الانتداب المنظم خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة في المنظمة.

They will also be subject to a special managed reassignment programme applying to language staff serving at the main duty stations and in the regional commissions;
وهؤلاء سيخضعون أيضا لبرنامج خاص لإعادة الانتداب المنظم يطبق على موظفي اللغات الذي يخدمون في مراكز العمل الرئيسية وفي اللجان الإقليمية؛

48. In May 2007, the first managed reassignment programme was initiated for staff at the P-3 and G-7 levels.
48 - وفي أيار/مايو 2007، بدأ تنفيذ أول برنامج لإعادة الانتداب المنظم للموظفين من الرتبتين ف-3 و ع-7.

They will also be subject to a special managed reassignment programme applying to language staff serving at the main duty stations and in the regional commissions;
وهؤلاء سيخضعون أيضا لبرنامج خاص لإعادة الانتداب المنظم يطبق على موظفي اللغات الذين يخدمون في مراكز العمل الرئيسية وفي اللجان الإقليمية؛

In due course, it should assess the impact of its managed reassignment programme to ensure that it facilitates mobility, not only between departments, but also between duty stations and that it contributes to upward as well as lateral mobility.
وعليها أن تقيم في الوقت المناسب أثر برنامجها لإعادة الانتداب المنظم للموظفين لضمان تيسير تنقلهم ليس فقط بين الدوائر، وإنما أيضا بين مراكز العمل، ومساهمته في الترقية وفي التحرك أفقيا.

Staff subject to managed reassignment (maximum post occupancy)
الموظفون الخاضعون لإعادة الانتداب المنظم (الحد الأقصى لحدود شغل الوظيفة)

456. The Learning, Development and Human Resources Services Division, through its Career Support and Performance Management Section, implements and manages staff mobility programmes, which include the establishment of occupational network initiatives, the managed reassignment programme and the voluntary initiative for network exchange (VINE).
456 - تتولى شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية عن طريق قسم الدعم الوظيفي وإدارة الأداء التابع لها تنفيذ وإدارة برامج تنقل الموظفين التي تشمل إنشاء شبكة للمبادرات المهنية، وبرنامج لإعادة الانتداب المنظم و المبادرة الطوعية للتبادل الشبكي.

(b) Staff whose appointment is limited to a particular office or programme, as these staff members are subject to a separate managed reassignment programme within the office or programme concerned;
(ب) الموظفون الذين يقتصر تعيينهم على مكتب أو برنامج معين، حيث يخضع هؤلاء الموظفون لبرنامج مستقل لإعادة الانتداب المنظم في إطار المكتب أو البرنامج المعني؛

(b) Staff whose appointment is limited to a particular office or programme, as these staff members are subject to a separate managed reassignment programme within the office or programme concerned;
(ب) الموظفون الذين يقتصر تعيينهم على مكتب أو برنامج معين، حيث أن هؤلاء الموظفين يخضعون لبرنامج مستقل لإعادة الانتداب المنظم في إطار المكتب أو البرنامج المعني؛

For example, a centrally managed reassignment programme was established in 2000 (see ST/AI/2001/7) for the junior professional staff in the organization who had entered via the national competitive recruitment examination.
فعلى سبيل المثال، أنشئ في عام 2000 برنامج لإعادة الانتداب المنظم انطلاقا من المركز (انظر ST/AI/2011/7) موجه للموظفين من الفئة الفنية المبتدئين في المنظمة الذين دخلوا عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية.

(ii) One Human Resources Officer (P-3) position and one Human Resources Assistant (General Service (Other level)) position in connection with the implementation and management of the staff mobility programmes, including the establishment of occupational network initiatives, the managed reassignment programme and the voluntary initiative for network exchange (see A/64/697, paras. 456-457).
' 2` إنشاء وظيفة لموظف للموارد البشرية (ف-3) ووظيفة لمساعد لشؤون الموارد البشرية (خ ع (ر أ)) لتنفيذ وإدارة برامج تنقل الموظفين التي تشمل إنشاء شبكة للمبادرات المهنية، وبرنامج لإعادة الانتداب المنظم و المبادرة الطوعية للتبادل الشبكي (انظر A/64/697، الفقرتان 456 و 457)؛