"في الوظائف من" - Translation from Arabic to English

• for posts in the
• for posts at
• to posts
• in posts at
• posts at the

Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories
تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة

Currently, no vacancies exist for posts at the General Service level.
ولا يوجد حاليا أي شواغر في الوظائف من فئة الخدمات العامة.

Despite some movement in the right direction, the pace at which qualified female candidates were being appointed to posts at the senior and policy-making levels was regrettably slow.
وأضاف أنه بالرغم من بعض التحرك في الاتجاه الصحيح، فإن تعيين المرشحات المؤهلات في الوظائف من المستويات العليا ورتب تقرير السياسات يسير لﻷسف بخطى بطيئة.

(ii) Increase underrepresented and unrepresented Member States nationals in posts at the Professional and higher categories
' 2` زيادة الموظفين من مواطني الدول الأعضاء غير الممثلة تمثيلا كاملا وغير الممثلة في الوظائف من الفئة الفنية وما فوقها

Third report. Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories
التقرير الثالث - تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة

78. Pursuant to the above decision, vacancy announcements for posts in the Professional and higher categories are posted for 60 days, and for posts in the General Service category at the levels G-5 and higher for 30 days.
78 - وعملا بالقرار السالف الذكر، يجري الإعلان عن الشواغر في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا لمدة 60 يوما، فيما يعلن عن الوظائف من فئة الخدمات العامة في الرتبة ع-5 وما فوقها لمدة 30 يوما.

Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories (A/60/363) (also under item 123)
تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (A/60/363) (وأيضا في إطار البند 123)

Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories (A/60/7/Add.2)
تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (A/60/7/Add.2)

Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories (A/60/363 and A/60/7/Add.2)
تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (A/60/363 and A/60/Add.2)

Suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories (A/60/363 and A/60/7/Add.2)
تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (A/60/363 و A/60/7/Add.2)

(c) Report of the Secretary-General on the suspension of recruitment for posts in the General Service and related categories (A/60/363);
(ج) تقرير الأمين العام عن تعليق التعيين في الوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (A/60/363)؛

6. Organizations generally agree with this recommendation and many note that they already have well developed standards of recruitment for posts at and below the P-3 level.
6 - تتفق المؤسسات عموما مع ما ورد في هذه التوصية ويشير العديد منها إلى أنها قطعت شوطا بعيدا في تطوير معايير القبول في الوظائف من الرتبة ف-3 وما دونها.

The medium-term plan included the continuation of the examinations for posts at the P-2 and P-3 levels, and the General Assembly had requested the Secretary-General to ensure that they were in fact continued.
إن الخطة المتوسطة اﻷجل تنص على استمرار الاختبارات للتعيين في الوظائف من رتبة ف - ٢ ورتبة ف - ٣، ولقد طلبت الجمعية العامة إلى اﻷمين العام أن يكفل في الحقيقة استمرار تلك الاختبارات.

23. General Assembly resolution 55/258 of 14 June 2001 reaffirms that the Secretary-General may consider external candidates for posts at the P-4 level, with due regard to geographical distribution, while giving fullest regard in filling those posts to candidates with the requisite qualifications and experience already in the service of the United Nations.
23 - وأكدت الجمعية العامة من جديد في قرارها 55/258 المؤرخ 14 حزيران/يونيه 2001 أنــه يجوز للأمين العام أن ينظر في تعيين مرشحين خارجيين في الوظائف من الرتبة ف - 4، مع المراعاة الواجبة للتوزيع الجغرافي، ومع إيلاء الاعتبار التام في ملء هذه الوظائف للمرشحين العاملين في خدمة الأمم المتحدة الذين تتوفر فيهم المؤهلات والخبرة اللازمة.

Appointment to posts at the P-3 level shall be made normally through competitive examination.
ويتم عادة التعيين في الوظائف من الرتبة ف - ٣ عن طريق الامتحانات التنافسية.

Disappointed also that the goal set in its resolution 45/239 C of a 25 per cent participation rate of women in posts at the D-1 level and above by 1995 has not been met and that their level of representation remains unacceptably low,
وإذ تشعر أيضا بخيبة اﻷمل ﻷن الهدف المحدد في قرارها ٤٥/٢٣٩ جيم بأن تكون مشاركة المرأة بنسبة ٣٥ في المائة في الوظائف من الرتبة مد - ١ وما فوقها بحلول عام ١٩٩٥ لم يتحقق إلا بصورة ضئيلة وغير مقبولة،