"وإدارة الحياة الوظيفية" - Translation from Arabic to English

• and career management

The report also outlines challenges related to the recruitment and career management of United Nations system staff.
ويوجز التقرير أيضا التحديات ذات الصلة باستقدام الموظفين إلى منظومة الأمم المتحدة وإدارة الحياة الوظيفية فيها.

UNFPA also developed a comprehensive succession planning framework that will have implications for recruitment, staff development and career management.
ووضع صندوق السكان أيضا إطارا شاملا لتخطيط التعاقب ستكون له آثار على التعيين وتطوير الموظفين وإدارة الحياة الوظيفية.

Learning and career management Branch supported easy access to learning
دعم فرع التعلم وإدارة الحياة الوظيفية سهولة الوصول إلى التعلم

Average number of learning days per staff per year organized or funded by the Learning and career management Branch
متوسط عدد أيام التعلم لكل موظف سنويا التي ينظمها أو يمولها فرع التعلم وإدارة الحياة الوظيفية

Supporting the reform of the civil service through improved and harmonized recruitment, training and career management is a short- and medium-term investment in the functioning of ministries, which should improve absorptive capacities.
ودعم إصلاح الخدمة المدنية عن طريق تحسين التعيين والتدريب وإدارة الحياة الوظيفية والمواءمة بينها هو استثمار في عمل الوزارات في الأجلين القصير والمتوسط، من المتوقع أن يعزز القدرات الاستيعابية.

Learning and career management Specialist
أخصائي لشؤون التعلم وإدارة الحياة الوظيفية

To avoid any future confusion, the policy on learning and career management is being revised and will make reference to the policy that regulates special leave.
وتفادياً لأي التباس مستقبلاً، يجري حالياً تعديل سياسة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية وسترد فيها إشارة إلى السياسة التي تنظم الإجازة الخاصة.

Collaboration with the Learning and career management Branch (LCMB), DHR, has ensured that ethics training is integrated into all learning initiatives and training events managed by LCMB.
وأكد التعاون مع فرع التعلم وإدارة الحياة الوظيفية، في شعبة الموارد البشرية على إدراج التدريب على الأخلاقيات في جميع مبادرات التعلُّم والأنشطة التدريبية التي يديرها فرع التعلم وإدارة الحياة الوظيفية.

These sessions were conducted in the context of training programmes organized by the UNFPA Learning and career management Branch (LCMB), staff retreats and regional/subregional meetings.
وقد عقدت هذه الجلسات في سياق برامج تدريبية نظمها فرع التعلم وإدارة الحياة الوظيفية التابع لصندوق الأمم المتحدة للسكان، ومعتكفات الموظفين، والاجتماعات الإقليمية ودون الإقليمية.

The proportion of professional staff completing a learning programme provided by the UNFPA Learning and career management Branch rose to 79 per cent in 2005 compared to 43 per cent in 2004.
99 - وارتفعت نسبة موظفي الفئة الفنية الذين أتموا برنامجا للتعلم قدمته شعبة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية التابعة للصندوق إلى 79 في المائة في عام 2005 مقارنة بنسبة 43 في المائة في عام 2004.

Proportion of professional staff completing a learning programme provided by Learning and career management Branch c/
نسبة موظفي الفئة الفنية الذين أنهوا برنامج تعلم وفرته شعبة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية(ج)

10. The UNFPA Learning and career management Branch (LCMB) continued to be a key partner of the Ethics Office in providing ethics education for staff.
10 - وواصل فرع التعلُّم وإدارة الحياة الوظيفية التابع لصندوق الأمم المتحدة للسكان القيام بدور شريك رئيسي لمكتب الأخلاقيات فيما يختص بتوفير التثقيف للموظفين في مجال الأخلاقيات.

Based on the progress achieved to date, in the future there will be an enhanced focus on career counselling and career management and development.
33 - وعلى أساس ما أُحرز من تقدم حتى تاريخه، سيتزايد التركيز مستقبلا على المشورة المهنية وإدارة الحياة الوظيفية وتطويرها.

405. The UNFPA learning and career management policy is not the policy that regulates the taking of special leave at UNFPA.
405 - وسياسة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية التي يأخذ بها صندوق السكان ليست هي السياسة التي تنظم أخذ إجازة خاصة في الصندوق.

(b) To enhance the calibre and productivity of all United Nations security personnel through more formalized, integrated and comprehensive human resources management, including training and career management.
(ب) تعزيز حجم وإنتاجية موظفي أمن الأمم المتحدة عن طريق إدارة للموارد البشرية أكثر اتساما بالطابع الرسمي وأكثر تكاملا وشمولا، بما في ذلك التدريب وإدارة الحياة الوظيفية.

Within the context of the typology, Operations Manager positions were established in 44 country offices and the Fund's Learning and career management Branch conducted the first learning workshop for operations managers to build their capacity and understanding of UNFPA operations and programmes.
110- وفي سياق هذا النموذج، تم إنشاء وظائف مديري عمليات في 44 مكتبا قطريا وقامت شعبة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية التابعة للصندوق بتنظيم أول حلقة عمل للتعلم لمديري العمليات لبناء قدراتهم وفهمهم عمليات صندوق الأمم المتحدة للسكان وبرامجه.

44. With regard to 43 (a) above, it should be noted that the UNFPA learning and career management policy is not the policy that regulates special leave.
44 - وفيما يتعلق بالتوصية 43 (أ) أعلاه، ينبغي ملاحظة أن سياسة التعلُّم وإدارة الحياة الوظيفية التي يأخذ بها صندوق السكان ليست هي السياسة التي تنظّم الإجازات الخاصة.

94. There exists in UNHCR, within the Division of Human Resources and Management, a Recruitment and career management Section to provide staff in a timely manner to replace emergency teams, as well as to assure staffing for ongoing emergency operations (e.g., former Yugoslavia) and special operations (e.g., Mozambique).
٤٩- في شعبة الموارد البشرية والادارة لدى المفوضية قسم للتوظيف وإدارة الحياة الوظيفية مهمته توفير الموظفين في الوقت المناسب ليحلوا محل فرق الطوارئ، وكذلك ضمان توفير الموظفين لعمليات الطوارئ الجارية )كيوغوسلافيا السابقة مثلا( وللعمليات الخاصة )كموزامبيق مثلا(.

56. The Board noted that 19 out of 39 locally recruited and international staff selected for review were granted special leave by the representatives at the country office or the immediate supervisors at the headquarters, without the prior approval of the Director of Human Resources, as required by the learning and career management policy.
56 - ولاحظ المجلس أنه من أصل 39 موظفا اختيروا لاستعراض سجلاتهم، منهم الموظفون المعينون محليا والموظفون الدوليون، حصل 19 موظفا على إجازات خاصة منحهم إياها الممثلون المنتدبون في المكاتب القطرية أو الرؤساء المباشرون في المقر، وذلك دون الحصول على موافقة مسبقة من مدير الموارد البشرية على النحو المطلوب بموجب سياسة التعلم وإدارة الحياة الوظيفية.