"رئيس الإدارة أو المكتب" - Traduction Arabe en Anglais

• the head of department or office
• the head of the department or office
• a head of department or office
• head of department or office is
• head of a department or office

If the request was endorsed by the head of department or office concerned, a mutually acceptable separation date was established.
وإذا أيد رئيس الإدارة أو المكتب المعنيين هذا الطلب، يحدَّد تاريخ لإنهاء الخدمة بالتراضي.

At that time, advice could be sought from the Office of Human Resources Management or the head of department or office.
وفي تلك الحالة، يمكن استشارة مكتب إدارة الموارد البشرية، أو رئيس الإدارة أو المكتب.

The Secretary-General would consult with the head of department or office and with the staff member concerned prior to any such placement.
وسيتشاور الأمين العام مع رئيس الإدارة أو المكتب ومع الموظف المعني قبل أي تنسيب من هذا القبيل.

The request to hire a consultant may not be processed, nor a contract of engagement issued, unless the head of the department or office certifies that the condition has been met.
ولا يجوز تجهيز طلب تعيين الخبير الاستشاري أو إبرام عقد الاستخدام، ما لم يعتمد رئيس الإدارة أو المكتب استيفاء الشرط.

51. When the central review body has found that the evaluation criteria were properly applied and that the applicable procedures were followed, it informs the head of the department or office concerned and recommends that he or she approve the proposed candidate(s) for selection or placement on a roster.
51 - وحين تجد هيئة الاستعراض المركزية أن معايير التقييم قد طبقت على نحو سليم وأن الإجراءات المنطبقة قد اتبعت، فإنها تبلغ رئيس الإدارة أو المكتب المعني وتوصي بأن يوافق على المرشح المقترح (المرشحين المقترحين) لاختياره أو وضعه على قائمة.

29. As a first step, reports of possible misconduct would be made by individuals to OIOS or a head of department or office.
29 - كخطوة أولى، يتقدم الأفراد ببلاغات سوء السلوك المحتملة إلى مكتب خدمات الرقابة الداخلية أو إلى رئيس الإدارة أو المكتب.

In selecting the candidate he or she considers to be best suited for the functions, the head of department or office is required to take into account the Organization's human resources objectives and targets, as reflected in the departmental human resources action plan, especially with regard to geographical representation and gender;
ويجب على رئيس الإدارة أو المكتب أن يراعي، لدى اختياره المرشح الذي يعتبره الشخص الأنسب للاضطلاع بالمهام، أهداف المنظمة ومقاصدها في ميدان الموارد البشرية على النحو الذي تنص عليه خطة عمل الإدارة المتعلقة بالموارد البشرية، ولا سيما فيما يتعلق بالتمثيل الجغرافي والمساواة بين الجنسين؛

The decision whether to initiate an investigation normally lies with the head of department or office.
وعادةً ما ترجع مسألة اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يجب الشروع في إجراء تحقيق إلى رئيس الإدارة أو المكتب.

Depending on the subject matter and complexity of an investigation, it can be undertaken by the head of department or office or his or her designees, or by the Office of Internal Oversight Services, at its own initiative or at the request of the head of department or office.
وبحسب موضوع التحقيق ودرجة تعقيده، يمكن أن يجريه رئيس الإدارة أو المكتب أو من يعيّنهم لذلك الغرض، أو مكتب خدمات الرقابة الداخلية، بمبادرة منه أو بناء على طلب من رئيس إدارة أو مكتب.

Once the investigation has been completed, and if retaliation has been established, the Ethics Office can make recommendations to the head of department or office to correct any negative consequence of retaliation.
وبعد اكتمال التحقيق، وإذا ما ثبت وجود انتقام، بإمكان مكتب الأخلاقيات أن يقدم توصيات إلى رئيس الإدارة أو المكتب المعني لتصحيح أي نتائج سلبية أسفر عنها الانتقام.

In the event that the Office is not satisfied with the response from the head of department or office concerned, it can make a recommendation to the Secretary-General for further action.
وفي حالة عدم اقتناع المكتب برد رئيس الإدارة أو المكتب المعني، بإمكانه أن يقدم توصية إلى الأمين العام باتخاذ إجراءات إضافية.

55. When a vacancy arises, the head of department or office would be able to select from the roster of candidates who have been assessed to be qualified for the relevant occupational group at the level of the vacancy.
55 - عندما تشغر إحدى الوظائف، سيكون بإمكان رئيس الإدارة أو المكتب اختيار مرشح من قائمة المرشحين الذين ثبت بعد تقييمهم أنهم مؤهلون للعمل في الفئة المهنية المعنية على رتبة الوظيفة الشاغرة.

(c) Staff selection system. Under the new staff selection system, the selection decision is made by the head of department or office.
(ج) نظام اختيار الموظفين - يعود قرار الاختيار إلى رئيس الإدارة أو المكتب بموجب نظام اختيار الموظفين الجديد.

604. Administrative instruction ST/AI/2002/4 states that if a roster candidate is suitable for the vacancy, the programme manager shall submit to the head of the department or office a selection proposal that is reasoned and supported by a documented record and that has taken into account the human resources targets set out in the departmental human resources action plan, especially with regard to geography and gender.
604 - ويأتي في الأمر الإداري ST/AI/2002/4 أنه في حالة أهلية مرشح من القائمة لشغل وظيفة شاغرة، يقدم مدير البرنامج إلى رئيس الإدارة أو المكتب مقترحا لاختيار المرشح يستند إلى سجل موثق يدعمه، وتُراعى في المقترح أهداف الموارد البشرية التي تنص عليها خطة عمل الإدارة بالنسبة للموارد البشرية، لا سيما فيما يتعلق بالعامل الجغرافي ونوع الجنس.

62. In the area of personnel selection, duties are segregated as follows: the head of department or office is responsible for recruitment, selection and promotion of the personnel under his or her supervision; and the central review bodies are responsible for monitoring the integrity of the process that leads to identification and selection of suitable candidates.
62 - في مجال اختيار الموظفين، يُفصل بين المهام على النحو التالي: يتولى رئيس الإدارة أو المكتب المسؤولية عن استقدام الموظفين واختيارهم وترقيتهم تحت إشرافه؛ وتتولى هيئات الاستعراض المركزية المسؤولية عن رصد نزاهة العملية التي تُفضي إلى تحديد المرشحين المناسبين واختيارهم.

This ensures that only qualified and suitable candidates are recommended for selection to the head of a department or office.
ويضمن ذلك ألا تقدم توصيات للاختيار إلى رئيس الإدارة أو المكتب إلا بالمرشحين المناسبين والمؤهلين.